処遇改善への取り組み

NPO法人つなぐでは、以下のように、福祉・介護職員処遇改善加算をもとに賃金改善を行っています。

基本給での改善

福祉・介護職員処遇改善加算をもとに、基本給の昇給及び賞与の支給により、 賃金改善を実施しています。

手当での改善

毎月の手当として賃金改善を実施しています。

加算取得の要件となるキャリアパス要件及び職場環境等要件については以下の通りとなっています。

キャリアパス要件

1. キャリアパス要件Ⅰ

   1. 福祉・介護職員の任用の際における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

   2. ①に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

   3. ①②の内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。

2. キャリアパス要件Ⅱ

   1. 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。

   2. ①の内容について、全ての福祉・介護職員に周知している。

3. キャリアパス要件Ⅲ

   1. 福祉・介護職員について、経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組みを設けている。

   2. ①の内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。

4. キャリアパス要件Ⅳ

   1. 経験・技能のある福祉・介護職員のうち１人以上は、賃金改善後の賃金の見込額が年額460万円以上であること。

5. キャリアパス要件Ⅴ

   1. 福祉専門職員配置等加算（居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護にあたっては特定事業所加算）の届出を行っている
      
      
      

職場環境等要件

• 入職促進に向けた取組

  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  • 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組

  • 現場の課題の見える化

  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • 業務支援ソフト、情報端末の導入

  • 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

  • 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

  • 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 

以上